Waarom wachten op sollicitaties niet meer werkt en proactieve sourcing wel

Waarom wachten op sollicitaties niet meer werkt en proactieve sourcing wel‍

Je herkent het vast wel: vacatures die weken open staan en een paar sollicitaties die onvoldoende aansluiten bij wat je zoekt. De arbeidsmarkt is aan het veranderen en het is tijd voor jou om mee te veranderen. De ouderwetse post-and-pray-methode werkt niet meer. In dit blog leggen wij uit waarom proactieve sourcing het verschil maakt én hoe je hiermee begint.

Wat is er veranderd?‍

Het grootste gedeelte van de beroepsbevolking is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Dat resulteert in weinig reacties en geen interessante sollicitaties. De schaarste op de arbeidsmarkt betekent dat de parels in de industrie niet uit zichzelf bij jouw vacature terechtkomen. Als je dus alleen afgaat op de kandidaten die reageren, mis je per definitie de latente kandidaten.

De voordelen van proactief sourcen

Toegang tot passieve kandidaten

Met een proactieve sourcing strategie heb je altijd toegang tot alle latente kandidaten, die voorheen nooit op jouw vacature hadden gereageerd.

Betere fit en kwaliteit

Je neemt het heft in eigen handen en selecteert vooraf welke kandidaten geschikt zijn voor de functie en passen bij je organisatie. Oftewel: een betere match en goede kwaliteit kandidaten.

Kortere time-to-hire

Hoe langer je proactieve sourcing toepast, hoe korter je time-to-hire wordt. Je bouwt namelijk een talentpool op, waardoor je niet bij elke vacature vanaf nul hoeft te beginnen.

Sterkere employer brand

Je hebt automatisch een sterkere employer branding. Waarom? Een persoonlijke, doordachte benadering laat gegarandeerd een betere indruk achter, dan een standaard vacaturetekst. Lees hier meer over employer branding.

Meer diversiteit

Actief zoeken zorgt ervoor dat je horizon verbreedt. Je kijkt niet alleen naar je eigen netwerk en bekende profielen, maar écht naar wat de potentiële beste match is.

Zo begin je met proactieve sourcing

Nu je weet wat proactief sourcen inhoudt en wat het je gaat brengen, is de vraag natuurlijk: hoe pas ik dit toe? Gelukkig hebben wij de belangrijkste tips op een rijtje gezet:

1. Begin met een scherp kandidatenprofiel, vóór je start met zoeken.
2. Bouw aan relatieonderhoud, zoals een talentpool.
3. Investeer in een persoonlijk, relevant eerst bericht.
4. Meet wat werkt: respons, conversie, kwaliteit van gesprekken.

Proactief sourcing én sollicitaties‍

Het sourcen brengt je veel voordelen en gemak, maar is zeker geen vervanging van inkomende sollicitaties. Deze moet je dan ook zeker niet links laten liggen. Het proactief sourcen moet een aanvulling zijn die jou de controle geeft over wie je bereikt. Zo ben jij helemaal klaar voor deze nieuwe arbeidsmarkt.

Vind je dit blog nou interessant en wil je zelf beginnen met proactieve sourcing, maar weet je toch nog niet helemaal waar je moet beginnen? Plan dan een demo in bij Jesse. Hij legt je met alle plezier uit hoe Soorce je helpt met sourcing.