Sourcing vs. Recruitment: Wat is het verschil en waarom is het belangrijk?

Sourcing vs. Recruitment:
Wat is het verschil en waarom is het belangrijk?

Als je ooit hebt gewerkt binnen de recruitmentbranche of actief bent als recruiter, heb je vast gemerkt dat de termen ‘sourcing’ en ‘recruitment’ regelmatig door elkaar worden gebruikt. Maar hoewel ze nauw met elkaar verbonden zijn, betekenen ze niet hetzelfde. Wat is het verschil precies, en waarom is het belangrijk om dat te begrijpen? In deze blog leggen we het uit.

Wat is sourcing?

Aangezien onze bedrijfsnaam Soorce is, kunnen we jullie haarfijn uitleggen wat sourcing precies inhoudt, dus daar komt ‘ie! Sourcing is het proces van het identificeren, aantrekken en benaderen van potentiële kandidaten. Het gaat dus veel verder dan het simpelweg plaatsen van een vacature. Het draait om het vinden van kandidaten die geschikt kunnen zijn voor deze vacatures, zelfs als ze op dat moment niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Het doel van sourcing is daarnaast om een pool van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen. Deze pool kan later benaderd worden voor specifieke functies, zodat het wervingsproces sneller en efficiënter verloopt.

Wil je een uitgebreide uitleg over wat sourcing inhoud en hoe je het inzet? Je leest het hier.

Wat is recruitment?

Recruitment is het bredere proces van het werven en aannemen van kandidaten voor een specifieke openstaande vacature. Het begint vaak met het plaatsen van de vacature en het aantrekken van sollicitanten. Vervolgens worden de kandidaten gescreend, geselecteerd en uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. Het proces eindigt met het aannemen van de kandidaat die het beste bij de functie en het bedrijf past. Kortom, recruitment omvat het volledige traject van het zoeken naar de juiste persoon voor de functie.

Waarom is het belangrijk om het verschil te begrijpen?

Het begrijpen van het verschil tussen sourcing en recruitment is belangrijk voor een sterke wervingsstrategie. Door te sourcen bouw je een netwerk van potentiële kandidaten op, zodat je altijd toegang hebt tot een grote pool van talent wanneer je die nodig hebt. Recruitment zorgt er vervolgens voor dat je deze kandidaten op het juiste moment kunt benaderen en soepel door het wervingsproces kunt leiden.

Maak sourcing onderdeel van je recruitmentstrategie

Bij Soorce begrijpen we dat sourcing een uitdaging kan zijn. Daarom bieden we een efficiënte en gebruiksvriendelijke oplossing die je helpt sneller en slimmer te sourcen. Onze algorithm-based software zoekt op basis van jouw specifieke criteria naar de best matchende potentiële kandidaten en rangschikt deze met matching scores, zodat je altijd de juiste mensen in beeld hebt.

Onze copywriters schrijven vervolgens op maat gemaakte berichten om je potentiële kandidaten te benaderen – of dit nu voor een specifieke vacature is of simpelweg om een netwerk te creëren. In je eigen Soorce-dashboard kun je de connectie- en reactiepercentages volgen om inzicht te krijgen in de prestaties, zodat de volgende campagne nog beter aansluit bij jouw doelen.

Met Soorce kun je je volledig richten op het vinden van de beste kandidaten, terwijl wij het tijdrovende werk voor je uit handen nemen.

Wil je meer weten over hoe Soorce jouw sourcing- en recruitmentproces kan verbeteren? Neem dan contact met ons op of plan direct een demo in met Jesse.

‍