Van latent werkzoekenden naar actieve sollicitanten: 5 tips

Het vinden van latent werkzoekenden – degenen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan – kan een uitdaging zijn. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het essentieel om verder te kijken dan alleen de actieve sollicitanten en ook de moeilijk vindbare professionals te bereiken. Hoe trek je deze verborgen talenten aan? Hier zijn vijf praktische tips om passieve kandidaten om te zetten in geïnteresseerde sollicitanten.

1. Breid je netwerk uit op sociale media (beyond LinkedIn!)

LinkedIn is vaak het eerste platform dat je in gedachten hebt, maar vergeet niet dat je kandidaten ook op andere platforms kunt vinden. Denk aan Twitter, Instagram en nicheplatforms zoals GitHub voor tech-talenten. Deel content die je doelgroep aanspreekt – van branche-inzichten tot succesverhalen. Door actief te zijn op verschillende platforms blijf je zichtbaar voor passieve kandidaten die openstaan voor een nieuwe stap.

2. Maak slim gebruik van data en AI-tools

Data en AI kunnen je helpen om verborgen talent te identificeren die goed bij jouw vacature passen. Gebruik tools die online activiteiten en interesses analyseren om kandidaten te vinden die mogelijk openstaan voor een nieuwe uitdaging. Combineer deze inzichten met je recruitmentstrategie voor gerichte communicatie op het juiste moment.

3. Creëer inspirerende content

Latent werkzoekenden zijn misschien niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar ze zijn wel op zoek naar inspiratie en informatie. Blogs, video's, podcasts en webinars over carrièregroei, vaardigheden en sectortrends kunnen hun interesse wekken. Zorg ervoor dat je content eenvoudig te delen is, zodat je bereik vergroot.

4. Zet Employee Advocacy in

Je medewerkers kunnen je grootste ambassadeurs zijn. Moedig je team aan om over je bedrijfscultuur, vacatures en carrièremogelijkheden te plaatsen op hun persoonlijke social media. Mensen vertrouwen vaak meer op informatie van hun netwerk dan op standaard bedrijfsberichten. Een sterk Employee Advocacy Programma vergroot je zichtbaarheid en bereikt kandidaten die anders misschien niet op je radar zouden komen.

5. Bied niet-traditionele beloningen aan

Geld is dan wel de grootste motivator voor passieve kandidaten, maar zeker niet de enige. Denk daarom ook aan het aanbieden van dingen als flexibele werkregelingen, leer- en groeimogelijkheden, of een informele borrel om je team en cultuur te leren kennen. Door te focussen op wat echt belangrijk is voor jouw doelgroep, wek je hun nieuwsgierigheid en interesse.

Hoe Soorce kan Helpen

Bij Soorce begrijpen we dat het vinden van verborgen talenten een uitdaging kan zijn, vooral in deze competitieve arbeidsmarkt. Daarom bieden we oplossingen om jouw sourcingproces te optimaliseren. Met onze geautomatiseerde sourcingstrategie helpen we je gericht te zoeken naar de best matchende kandidaten voor jouw vacatures. We nemen niet alleen het zoeken, maar ook het selecteren en benaderen van kandidaten uit jouw handen!

Wil je weten hoe wij jouw sourcing kunnen optimaliseren en latent werkzoekenden kunnen aantrekken? Klik hier om een demo in te plannen!